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穩扎穩打謀發展 實干擔當創實效 豐樂香料召開2025年度部門工作匯報會

發布時間:2025-02-25 16:00閱讀次數:
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    為科學謀劃“十五五”規劃,精準把握業務痛點與資源訴求,加快推進試生產工作,2月17-20日,豐樂香料組織召開了2025年度部門工作匯報會,豐樂香料領導班子通過四天時間分別與各部門負責人、骨干員工針對公司實際工作,共同剖析問題、提出舉措,促進各項工作做實做細。


    2025年是豐樂香料“十四五”規劃的收官之年,也是豐樂香料蓄勢待發、轉型升級的關鍵之年。會議通過“問需求、解問題、定目標、提措施”的形式,全面梳理了每個部門年度重點工作,聚焦難點、痛點問題,靶向制定改進策略,進一步明確了“干什么、誰來干、怎么干”的問題。重點圍繞新廠試生產、科研創新、市場開拓、安健環管理、驗收取證、隊伍建設等方面詳細交流,針對部分部門提出的資源配置、流程優化、協調配合等問題進行了深入研討,制定切實可行的解決方案。


    結合豐樂香料發展戰略和市場情況,會議要求,一是加強自身學習,提高專業能力。新廠屬于危險化學生產企業,較現在工貿企業標準更加嚴格,各部門要加強對新政策、新標準、新技能的學習與儲備,緊跟行業發展趨勢,提高業務能力,助力實現新老廠的穩定切換。二是加快新廠試生產進度,積極推進驗收取證。破釜沉舟、背水一戰,盡早啟動試生產,有序安排各車間生產計劃,確保新廠順利通過各類驗收、取證工作。合理調配試生產人員,不斷提升員工專業素養,持續改進生產流程,提高生產運行效率。三是加大市場開拓力度,打造“拳頭產品”。建立“需求、研發、營銷”聯動機制,向市場終端延伸,加大新市場領域拓展力度,尋找新業務增長點,打造“拳頭產品”,做到一品一策,不斷提高市場占有率。四是堅持科研創新,提升核心競爭力。


    科研工作要引領企業發展,以市場為導向,及時掌握市場需求,補短板、尋合作、強能力,加強科研成果落地轉化,形成規模效益。五是強化隊伍建設,服務企業發展。新廠搬遷在即,豐樂香料高度重視人才培養和團隊建設,通過完善人才培養機制、規劃職業發展通道、優化薪酬體系等形式吸引和留住更多優秀人才。著力加強團隊協作,發揮個人特長,提升團隊凝聚力,確保各項工作高效推進。上下同欲、勇立潮頭。通過此次系列會議,豐樂香料精準把脈部門需求,提振全員士氣,為年度戰略落地提供決策依據。下一步各部門將根據會議精神,科學統籌部署,細化各項實施方案,拿出“跳起來摘桃子”的干勁拼勁敢于向高處攀、朝難點攻、往實處干,把工作往前趕、把進度往前推,為實現全年目標不懈努力。
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